L’STEI Intersindical està implicat en la plataforma de sindicats que prepara les mesures per respondre a la supressió de la paga extra. Aquesta plataforma fa feina en paral·lel dins l’àmbit estatal i dins el de les Illes Balears.
Primer de tot, cal destacar que HI HA TEMPS DE SOBRA per reclamar (un any, en el cas del personal laboral; quatre anys, els funcionaris). Per tant, de moment aconsellam que NO PRESENTEU CAP RECLAMACIÓ DE CARÀCTER INDIVIDUAL.
Davant aquest robatori evident que ens perpetren a causa del Reial decret llei 20/2012, d’11 de juliol, del Govern de l’Estat, no tindrem més remei que reaccionar acudint als tribunals de justícia. Tots els sindicats de la Plataforma, però, ens hem posat d’acord en l’estratègia que tot seguit us exposam, amb l’objectiu de facilitar la defensa jurídica de tothom, però amb el menor cost i esforç possible.
L’STEI Intersindical està implicat en la plataforma de sindicats que prepara les mesures per respondre a la supressió de la paga extra. Aquesta plataforma fa feina en paral·lel dins l’àmbit estatal i dins el de les Illes Balears.
Primer de tot, cal destacar que HI HA TEMPS DE SOBRA per reclamar (un any, en el cas del personal laboral; quatre anys, els funcionaris). Per tant, de moment aconsellam que NO PRESENTEU CAP RECLAMACIÓ DE CARÀCTER INDIVIDUAL.
Davant aquest robatori evident que ens perpetren a causa del Reial decret llei 20/2012, d’11 de juliol, del Govern de l’Estat, no tindrem més remei que reaccionar acudint als tribunals de justícia. Tots els sindicats de la Plataforma, però, ens hem posat d’acord en l’estratègia que tot seguit us exposam, amb l’objectiu de facilitar la defensa jurídica de tothom, però amb el menor cost i esforç possible.
L’STEI Intersindical està implicat en la plataforma de sindicats que prepara les mesures per respondre a la supressió de la paga extra. Aquesta plataforma fa feina en paral·lel dins l’àmbit estatal i dins el de les Illes Balears.
Primer de tot, cal destacar que HI HA TEMPS DE SOBRA per reclamar (un any, en el cas del personal laboral; quatre anys, els funcionaris). Per tant, de moment aconsellam que NO PRESENTEU CAP RECLAMACIÓ DE CARÀCTER INDIVIDUAL.
Davant aquest robatori evident que ens perpetren a causa del Reial decret llei 20/2012, d’11 de juliol, del Govern de l’Estat, no tindrem més remei que reaccionar acudint als tribunals de justícia. Tots els sindicats de la Plataforma, però, ens hem posat d’acord en l’estratègia que tot seguit us exposam, amb l’objectiu de facilitar la defensa jurídica de tothom, però amb el menor cost i esforç possible.
Al BOIB núm. 169 del 15 de novembre de 2012 s'ha publicat la Resolució del dirtector gerent de l'EBAP per la qual es preveu la presentació de sol·licitus electròniques.
El Govern presenta un pla d'estalvi que afecta als emlpeats públics de serveis generals CAIB
El Consell de Govern ha aprovat avui una bateria de mesures contra els drets de la ciutadania i del personal empleat públic. És especialment greu el fet que s’han anunciat abans a la premsa que als representants legals dels treballadors.
La Intersindical STEI-i lluitarà per tots els mitjans contra aquestes retallades.
Quant a l’àmbit laboral dels serveis generals, aquestes són les mesures més destacades:
Àmbit
Mesura
Comentari
Valoració
General
Deixen de pagar el complement de baixa per IT
Això suposa no cobrar res els tres primers dies, i el 60% a partir del quart
General
Suspenen el fons social, tret de les ajudes per a menors i discapacitats
General
Revisaran les situacions de prolongació del servei actiu concedides abans de 2011
Això pot vulnerar drets de gent que té resolucions fermes
General
Redistribueixen efectius
General
Institueixen l’excedència voluntària amb reserva de plaça
Serveis Generals
Suprimeixen un dia de permís per assumptes propis
Els altres sis no els poden suprimir perquè són a l’EBEP
Serveis Generals
Redueixen els dies addicionals de vacances a partir del sisè trienni
Adm. autonòmica 
