|
Mesures a aplicar a partir de dia 1 de juliol de 2012 |
|
|
|
Al BOIB num.79 del 1 de juny de 2012, s’ha publicat el decret llei 5/2012 de mesures urgents en matèria de personal i administratives per a la reducció del dèficit públic del sector públic de la comunitat autònoma de les Illes Balears. Mesures generals aplicables a tots els empleats públics La jornada laboral a partir del 1 de juliol de 2012 serà de 37’5 hores setmanals. Es suspèn fins al dia 31 de desembre de 2013 la concessió dels complements de productivitat variable amb excepció dels caps de guàrdia de atenció especialitzada, la indemnització per desplaçament de facultatius especialistes a Menorca, Eivissa o Formentera i qualsevol altre activitat de caràcter sanitari que de manera extraordinària autoritzi expressament el Servei de Salut Suspensió del complement econòmic de la prestació per incapacitat temporal fins al 31 de desembre de 2013. Això no és aplicable a la incapacitat temporal per risc durant l’embaràs i/o la lactància. Suspensió de les prestacions d’acció social. Només es mantenen els ajuts per fills menors de 18 anys i els ajuts per a l’atenció de familiars discapacitats. Suspensió de la prolongació de la permanència en el servei actiu, llevat d’algunes exempcions. Suspensió del gaudiment durant tot el 2013 dels dies addicionals de vacances vinculats als anys de servei prestats. (*)
Suspensió durant el 2013 del gaudiment de dies per assumptes propis del personal funcionari i estatutari que excedeixin els establerts en la legislació bàsica estatal en matèria de funció pública. L’EBEP estableix 6 dies per assumptes propis i els dies addicionals per triennis.(**)
Les mesures específiques per al personal estatutari del Servei de Salut són: Reducció fins al 31 de desembre de 2013 la quantia que actualment percep el personal estatutari en concepte de carrera administrativa en un 32%. Es manté fins al 31 de desembre de 2013 la suspensió de l’Acord de la Mesa Sectorial de Sanitat (3 juliol de2006 i de 26 de maig de 2008) sobre el sistema de promoció, desenvolupament professional i carrera per al personal del Servei de Salut de les Illes Balears. Abans del 31 de desembre de 2012 s’ha d’aprovar la plantilla orgànica del personal estatutari del Servei de Salut. Les places i els llocs de treball corresponents al personal estatutari han d’aparèixer relacionats en la plantilla orgànica autoritzada (nombre d’efectius que com a màxim poden prestar serveis amb caràcter permanent en les institucions i centres sanitaris) Fins a l’aprovació de la plantilla orgànica no es pot aprovar cap oferta pública d’ocupació de personal estatutari. A partir del 1 de gener de 2013 el nomenament de personal estatutari interí, eventual, o de substitució queda condicionat a l’existència de la dotació pressupostària corresponent. (*) i (**) Modificat al Boib de dia 1 de setembre de 2012
Totes aquestes mesures tendran vigència a partir del dia 1 DE JULIOL DE 2012 L’STEI INTERSINDICAL REBUTJA AQUESTES MESURES REGRESSIVES, AGRESSIVES I PENALITZADORES DELS DRETS DELS TREBALLADORS I TREBALLADORES, AIXÍ COM LA MANCA DE DIÀLEG I NEGOCIACIÓ AMB ELS AGENTS SOCIALS. Des de l’STEI seguirem lluitant mitjançant la unitat sindical per el reconeixement dels drets dels treballadors i treballadores i pels drets de la ciutadania. Demanem la vostra col·laboració en totes les mobilitzacions que siguin convocades. RETALLAR EN SANITAT MATA
|
Sanitat 
