Un pla d’igualtat és un conjunt ordenat de mesures adoptades després de fer un diagnòstic de la situació, per aconseguir la igualtat de tracte i d’oportunitats entre homes i dones i eliminar la discriminació per raó de sexe a les empreses (articles 46 i 47 de la Llei 3/2007).

Aquest Pla d’Igualtat parteix del compromís de l’Administració i de la representació legal de les empleades i els empleats públics de desenvolupar polítiques que integrin la igualtat de tracte i l’oportunitats entre dones i homes i de remoure els obstacles que impliquen la pervivència de qualsevol tipus de discriminació, amb l’objectiu d’oferir condicions d’igualtat efectiva entre dones i homes en  l'accés a l’ocupació pública, el desenvolupament de la carrera professional i l’establiment de mesures per eliminar qualsevol discriminació directa o indirecta per raó de sexe.